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2018年7月 4日 (水)

本末転倒な対応では?

労働力が不足している女性も働き安い環境の提供など、いろいろな議論が荒れているし、一部は実行に移されていると思っていたが、認可保育施設と保護者が育児休職を遠投するために、入所倍率の高い保育所に申し込みをして、落選を狙っているとのことである。これは雇用保険での給付が、1年で、利用施設がない場合は、2年までとのことであるらしい。要は、保育施設に入れないことを理由に育児休職を延長するようである。

20180704なるほどこれに対応するための対策を検討していることであるが、働ける環境整備を優先すべきで、子育て世代への支援等が縮小しているような気がする。人口減少、労働力減少、、女性の社会進出を目指すのであれば、キチンと保育施設を整備すべきのような気がする。この不合理な対応は、不必要とは思わないが、基本は、どこに住んでも保育ができる環境を整備するのが、本質である。これこそ民活で保育施設を増設すべきであると思う。認可基準と運営が維持されているかの管理をすれば、自然淘汰でキチンとした保育施設が育成されると思われる。どこの地域でも同じような基準ではなく、そこの地域のコンセンサスが取れる基準があると思われる。

台風が通過をしているようで、外は、強風ですが・・。相方さん鉢植えのトマトの木が折れました。一応補修はしておきましたが・・・。今晩からは、雨も加わるようで、気をつけなければと思っています。日本海を北東の進行中のようです。これだと北陸は影響をうけます。南、中央、北アルプスの影響は、太平洋側でも大きな影響がありそうですね。気をつけてください。


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コメント

労働力不足の今こそ、給与・生産性の向上を目指すべきです。安易な外国人労働力に頼ろうとしてます。EUの現状に学ぶべきなのに・・・。

けんこう館 さん こんにちは

元々即効果が出るものでもありませんが、それにしても長期的な目での施策を考える必要があります。これでは、働く意欲が醸成できないですね。もともとの例外は、行政の手抜かり等を防御するのに作ったようながしてきました。(苦笑)

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