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2017年2月 3日 (金)

時間外労働の法規制

4労働時間の削減と時間外労働の上限についての案が発表されています。年間平均、上限、期間との縛りがあり、抜け道がない。

これは、あくまで36協定での労使協定であるので、これ以内に協定を結ぶことになる。一方労働組合の設置されていないところは、それでも36協定は従業員と締結しなければならないが、実態的には、使用者側の裁量みたいな形になっている。
いずれにしても、これで36協定を結んでいるところは、上限ができたことになる。
社会での時間外労働の考え方や運用が定着してくると実態的に働き方が定着してくると思われます。今回の労働基準法が、このような不幸な事例がある前に議論、改定をしてほしいと思うのは、国民相違だと思う。
日経新聞での調査でも上限が必要だと考えている方が76.6%であり、必要なことがわかる。残業が減らない理由についてもおおむね納得ができるが、これが管理者(使用者)側の意見か反映されていないような気がする。それが今後のこの法律の実効性の課題でもあるような気がする。

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