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2017年1月20日 (金)

時間外労働の制限は・・

時間外労働は、労働基準法の中でも認められてはいるが、それぞれの労働組合、それに代わるものと会社が36協定を締結をして実施することになっている。
これらの協定は、建前で、会社は、繁忙期には、時間外労働で対処するのは、当たり前で、従業員も多忙な時は、時間外労働で対応することで仕事の遂行ができている。

それが、一方的に行われたり、適切な管理が行われていない処ででの異常な事態に至っていることが判明をした。職場の管理者、および労働環境も異常な職場であったと想定できる。

このような事例に対処するための、時間外労働の制限が決められるような雰囲気であるが・・・。このような決め方は、所詮運用によると思われる。

例えば、60時間/月 だと年間を通じて、時間外が不足するかもしれない。
720時間/年 ある月に過度の時間外が出る可能性があるので、対策にはならない。

この様に、上限の時間も必要ではあるが、経営側と労働側との妥協点を見出すしかないと思われる。

ある会社では、時間外は、「90時間/月 2ケ月 が連続」 をした場合は、「産業医の健康診断」を受診するなどの工夫で妥協点を見つけていました。

どのような、形で法制化されるのか注目したいと思います。(いずれにしてもこの対策は、その職場における協調、管理ができているかにあり、セクション責任者の管理監督能力に帰する)

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