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2016年11月28日 (月)

テレワークス

テレワークスの話題が1面で取り上げられていた日経新聞を読んで思ったのですが、働き方の多様化によりこのような勤務形態も必要になっているのかが感想です。
以前は、テレワークスでもサテライト事務所でラッシュ等の回避、職住近接が主眼であったが、最近は、人材の活用が主体になりつつあるようです。
一部の会社では、方針ばかりではなく、管理者が率先をしてテレワークスを義務化している会社もあるようです。これもIT化のなせる技であるが、子育て中の核家族にとっては、支援手段でもある。現在は、デスクで得られるデーターとかわりなくなく在宅でも得られるようになりこのような勤務形態が可能となった。しかしながら、VPN(仮想ネットワーク)のセキュリティー管理は一層重要になってくる。
私的には、在宅勤務は、心配で疎外感が精神的なストレスがあり、在宅勤務等は、自己管理の苦手な人にはできない。((笑))

これは、これからの働き手の確保や企業の人材の確保、残業等の削減等いろいろなメリットがあるので、避けては通れない施策である。これはこれからの企業のトレンドになると思われます。

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